Wissenschaftliche Studien
Streben nach Qualität
Wir streben nach Qualität und führen mit unseren Instrumenten stets wissenschaftliche Studien durch. Eine entsprechende Optimierung der Instrumente ist dadurch gegeben
Messen ist Wissen
In verschiedenen Kooperationen mit renommierten Instituten wie der RUG (Universität Groningen), das Institut TNO und dem Instituut Leeuwendaal haben wir die Validität unserer Analysen und deren praktischen Wert untersucht.
Validierungsstudien und
die COTAN-Bewertung
Im Zeitraum 2016-2021 hat die Reichsuniversität Groningen den Profile Dynamics-Motivationsfragebogen in einer umfangreichen Studie mit insgesamt 1688 Teilnehmern validiert, die vom Institut COTAN bewertet wurde.
Die COTAN bewertet den Profile Dynamics Fragebogen als zuverlässig und zeitlich stabil (Test-Retest). Auch die Testkonstruktion, die Qualität des Testmaterials, die Qualität des Handbuchs und die Normen sind ausreichend bis gut. Auf Empfehlung der Kommission laufen derzeit noch ergänzende Untersuchungen zur Konstrukt- und Kriteriumsvalidität.
Der Profile Dynamics Motivationsfragebogen ist damit das erste und bislang einzige auf den Wertesystemen von Graves basierende Instrument, das auf diese Weise validiert und bei der COTAN registriert wurde.
Eine Zusammenfassung der Ergebnisse steht unten als Download zur Verfügung. Für weitere Informationen zur Studie und zum Handbuch kannst du Kontakt mit uns aufnehmen.
"One-size-fits-all ist für den Umgang mit Hybride Arbeiten nicht geeignet"
Merle Blok, TNO
Institut TNO und Hybride Arbeiten
TNO kam zu dem Schluss, dass die Profile Dynamics Analysen verwendet werden können, um vorherzusagen, ob Menschen eine wichtige Änderung, wie das Hybride Arbeiten annehmen oder ablehnen werden.
Und das ist wichtig für Unternehmen, die zunächst viel in hybrides Arbeiten investiert haben und nun erwägen, ihre Mitarbeiter wieder ins Büro kommen zu lassen.
Mit Wissen über die eigene Unternehmenskultur können Unternehmen daher Entscheidungen treffen, die besser akzeptiert werden und effektiver sind.
Die Persönlichkeitsmerkmale des BIG-5, die ebenfalls in die Studie aufgenommen wurden, sagten das Verhalten nicht oder kaum voraus.
Die Studie wurde in 23 Organisationen (gewinnorientiert und gemeinnützig) unter 1.691 Teilnehmern durchgeführt.
Wer nimmt Veränderungen an?
Im Durchschnittsprofil aller Befragten machen die gelben und orangefarbenen Motivatoren zusammen 32 % aus – also rund ein Drittel. Personen mit dieser Motivationsprägung stehen der neuen Arbeitswelt überwiegend positiv gegenüber und nutzen die entsprechenden Angebote auch aktiv.
Der durchschnittliche Anteil der lila und blauen Motivatoren liegt bei 28 % der Gesamtpunktzahl. Personen mit dieser Motivationsprägung stehen der neuen Arbeitswelt (HNW) eher kritisch gegenüber und nutzen entsprechende Angebote selten oder kaum.
Weitere 40 % entfallen auf Motivatoren aus den Systemen Rot, Grün und Türkis. Diese sind gegenüber HNW tendenziell neutral bis weniger ausgeprägt eingestellt und nutzen die entsprechenden Angebote in einem mäßigen bis durchschnittlichen Umfang.
Die positive Meinung des COTAN Instituts ist der Höhepunkt unserer jahrelangen Forschungszusammenarbeit mit der Universität Groningen und unserer Fokussierung auf Qualität.
Hans de Jong, Gründer und Entwickler von Profile Dynamics
15 Jahre Validierungsforschung
Und wir werden weitermachen! Wir arbeiten an weiteren Validierungsstudien und an Untersuchungen zur Rolle von Antreibern bei bestimmten Fragestellungen im Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund arbeiten wir mit Burkhard Wörtler, der auf dem Gebiet der Arbeitspsychologie promoviert hat.
2006 - Gründung
2010-11 - Psychologisches Institut Leeuwendaal
2013-14 - TNO
2017-23 - Universität Groningen
2023-25 - COTAN
2025 - Und wir machen weiter!
2006 - Gründung von Profile Dynamics
Seit unserer Gründung arbeiten wir kontinuierlich an der Qualität unserer Instrumente. Unser Fragebogen ist dafür die Grundlage.
2010-11 - Psychologisches Institut Leeuwendaal
Das Instituut Leeuwendaal befragte 124 Befragte und befand, dass unser Fragebogen im Laufe der Zeit zuverlässig und stabil war.
2013-14 - TNO
Umfangreiche Studie von TNO unter 1.691 Befragten zu Motiven und HNW. Zuverlässigkeit und umfassende Validität (BIG-5, biografisch: m/w und Alter).
2017-23 - Universität Groningen
1688 Befragte. Forschung zur Validierung. Zuverlässigkeit. Stabilität (Test-Retest). Umfassende Validität (BIG-5) und andere) Gültigkeit des Kriteriums. Biografische Merkmale.
2023-25 - COTAN
Urteil. Qualität. Fragebogen und Recherche der Universität Groningen.
2025 - Und wir machen weiter!
Zusätzliche Recherchen. Umfassende Gültigkeit und Kriterienvalidität
